Il Ministero del Lavoro ha chiarito che, fino al 30 aprile 2024, è possibile accedere al periodo transitorio entro il quale è consentito ai datori di lavoro e ai lavoratori di individuare le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l’apposizione di un termine al rapporto di lavoro di durata superiore a 12 mesi, fino a 24 mesi di durata massima.