Un Decreto Legislativo in vigore dal 13 agosto prevede nuovi obblighi a carico del datore di lavoro che deve comunicare ai lavoratori, per iscritto in formato cartaceo oppure elettronico, una serie di informazioni, ulteriori rispetto a quelle fino ad ora rese obbligatorie, riguardanti il rapporto di lavoro.
Le nuove disposizioni si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022: in tal caso il datore di lavoro è tenuto a fornire le informazioni entro 60 giorni dalla previa richiesta scritta del lavoratore.
Per tutti i rapporti non ancora instaurati, invece, i nuovi obblighi decorrono dal 13 agosto 2022.