La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito che può costituire giusta causa di licenziamento l’utilizzo dei permessi ex Legge 104 per attività diverse dall’assistenza al familiare disabile, in quanto si perfeziona una violazione della finalità per la quale il beneficio stesso è concesso.
Infatti, l’assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve necessariamente porsi in relazione diretta con l’esigenza di assistenza al disabile: di conseguenza, ove il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al disabile manchi del tutto si configura un abuso del diritto.