LICENZIAMENTO POSSIBILE SE IL CONTRATTO COLLETTIVO NON LO ESCLUDE PER I CASI PIU’ GRAVI
La Corte di Cassazione ha stabilito che il giudice può confermare il licenziamento disciplinare qualora accerti che il contratto collettivo applicabile non ne esclude l'applicabilità nei casi più gravi, pur limitandosi a punire la condotta con una sanzione conservativa. Il giudice, infatti, può discostarsi dalla previsione...