La Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento disciplinare quando il lavoratore va contro quella che è l'impostazione dell'ordinamento giuridico di garantire il rispetto del libero orientamento sessuale. Nel caso di specie, il lavoratore si era esposto verbalmente nei confronti di una collega...
La Corte di Cassazione ha recentemente fornito chiarimenti in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa a seguito dell'abuso dei permessi previsti dalla Legge 104/1992 in base alla quale il lavoratore ha il diritto ad usufruire di tre giorni di permesso mensili retribuiti in...
Anche in ragione dei numerosi controlli posti in essere da parte degli Organi di Controllo, è opportuno riepilogare i principali obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per tutte le aziende con soci lavoratori, lavoratori ed altri soggetti equiparati. In base all’articolo...
Con una recentissima sentenza la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento per uso privato dell'auto aziendale da parte del dipendente. Al fine di procedere alle opportune verifiche, il datore di lavoro è legittimato ad accertare la situazione di apparenza lavorativa tramite un'agenzia investigativa, rimane...
Il Decreto “milleproroghe” ha prorogato fino al 31 dicembre 2025 il termine entro il quale i datori di lavoro nel settore privato possono stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, in ogni caso non superiore a 24 mesi e in assenza...
Le ferie rappresentano il momento principale e più prolungato di riposo psicofisico per il lavoratore. La legge ne disciplina la durata minima, non inferiore a 4 settimane, nonché le modalità di fruizione. Il contratto collettivo può sempre stabilire condizioni migliorative. Le ferie devono essere godute per almeno...
La Corte di Cassazione ha escluso che il datore di lavoro, in attuazione dell'obbligo di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, debba ricollocare il lavoratore in mansioni anche inferiori dell'organico se non vi sono mansioni compatibili con il profilo professionale del dipendente...
L’INPS ha reso noto che anche per l'annualità 2025 non è necessario provvedere alla presentazione di una nuova domanda dell'Assegno unico e universale (AUU), fermo restando che la domanda già trasmessa all'Istituto non si trovi nello stato di decaduta, revocata, rinunciata o respinta. Gli interessati hanno...
Il 17 febbraio 2025 è il termine ultimo per il versamento del premio assicurativo INAIL (saldo 2024 ed acconto 2025). L’assicurazione copre il personale dipendente, i soci ed i collaboratori in caso di infortuni sul lavoro o malattie professionali. Si ricorda che l’azienda è tenuta, in...
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente per condotta fraudolenta, consistente nell’utilizzo di note di addebito contraffatte al fine di ottenere il rimborso di spese non giustificate, atteso che l’utilizzo di documentazione contraffatta a scopo fraudolento rappresenta una violazione...
0545 30111